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挑戰(zhàn)
銷(xiāo)售在企業(yè)中的地位突出,貢獻(xiàn),但高潛銷(xiāo)售卻難被發(fā)現(xiàn)、難被有效培養(yǎng)
好銷(xiāo)售難找:銷(xiāo)售的潛在人群大,但企業(yè)缺乏合適的工具快速找到高潛銷(xiāo)售。
好銷(xiāo)售難招:企業(yè)對(duì)高績(jī)效銷(xiāo)售的核心預(yù)測(cè)因素把握不準(zhǔn),造成銷(xiāo)售招聘流程考察內(nèi)容廣泛、環(huán)節(jié)較多,投入大,效果有限。
好銷(xiāo)售難培養(yǎng):由于缺乏對(duì)銷(xiāo)售潛力和技能的診斷,銷(xiāo)售培訓(xùn)找不到合適的著力點(diǎn)和方向,造成效果不佳。
北森銷(xiāo)售人員測(cè)評(píng)解決方案
北森銷(xiāo)售人員測(cè)評(píng)解決方案,把握高績(jī)效銷(xiāo)售的核心預(yù)測(cè)因素,快速實(shí)現(xiàn)高潛銷(xiāo)售的鑒別,著力于銷(xiāo)售各環(huán)節(jié)所需要的技能,實(shí)現(xiàn)對(duì)銷(xiāo)售現(xiàn)狀的評(píng)估。
鑒別高潛銷(xiāo)售
銷(xiāo)售潛質(zhì)測(cè)驗(yàn)通過(guò)測(cè)量應(yīng)聘者的人格特質(zhì)和動(dòng)力等,快速鑒別適合做銷(xiāo)售的高潛人才。銷(xiāo)售潛質(zhì)越高,成為高績(jī)效銷(xiāo)售的可能性越大。
使用契合的方式培養(yǎng)人
根據(jù)銷(xiāo)售潛力和技能現(xiàn)狀,按照潛力和技能水平的不同組合,開(kāi)展針對(duì)性的培訓(xùn),讓培訓(xùn)效果飛起來(lái)。
提高銷(xiāo)售招聘效能
銷(xiāo)售潛質(zhì)測(cè)驗(yàn)提供關(guān)于銷(xiāo)售潛力的評(píng)價(jià),幫助企業(yè)快速獲得應(yīng)聘者的核心信息,進(jìn)而減少其他環(huán)節(jié)的“無(wú)謂“考察,縮短招聘流程,實(shí)用簡(jiǎn)潔的報(bào)告分?jǐn)?shù)和篩選建議,助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)高效能的招聘。
便捷操作,提升體驗(yàn)
基于在線的測(cè)評(píng)活動(dòng),使得企業(yè)便捷高效地實(shí)施測(cè)評(píng)。較短的作答時(shí)間,更是節(jié)省企業(yè)和應(yīng)聘者的時(shí)間,提升雙方的招募體驗(yàn)。
北森的優(yōu)勢(shì)
我們的銷(xiāo)售人員測(cè)評(píng)解決方案
更準(zhǔn):基于北森有的銷(xiāo)售潛質(zhì)模型,銷(xiāo)售潛質(zhì)測(cè)驗(yàn)?zāi)軌蝾A(yù)測(cè)80%的高績(jī)效銷(xiāo)售。
更快:銷(xiāo)售潛質(zhì)測(cè)驗(yàn)使用新穎的語(yǔ)義分化量表技術(shù),作答順暢,只需要15分鐘或者更短的時(shí)間,非常適合銷(xiāo)售人員的作答需求。
易用:報(bào)告內(nèi)容結(jié)構(gòu)清晰,易于理解,無(wú)需過(guò)多專(zhuān)業(yè)知識(shí)即能使用,直接服務(wù)于人力資源的招聘或培訓(xùn)環(huán)節(jié),內(nèi)容適應(yīng)HR的工作需要,一份報(bào)告在手,工作輕松開(kāi)展。
成功案例
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