產(chǎn)品介紹

朗R集團(tuán)版人事產(chǎn)品是朗新專門針對(duì)具有集團(tuán)化管理特點(diǎn)和需求的企事業(yè)單位研究開發(fā)的立產(chǎn)品線，借助于新的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和工作流技術(shù)，以及平臺(tái)化的系統(tǒng)設(shè)計(jì)，讓您輕松享受方便快捷的異地辦公和網(wǎng)上辦公，幫助您實(shí)現(xiàn)企業(yè)的集團(tuán)化管控和數(shù)據(jù)集中管理。

產(chǎn)品特點(diǎn)

       主要包括培訓(xùn)管理、招聘管理、薪資管理、績(jī)效考核、人工成本、員工自助、 綜合查詢、決策支持、領(lǐng)導(dǎo)查詢、遠(yuǎn)程管理等功能模塊。

       功能特點(diǎn)：

       ◆簡(jiǎn)單靈活的業(yè)務(wù)重組平臺(tái)
       企 業(yè)在不斷發(fā)展過程中，其業(yè)務(wù)也在不斷變化。企業(yè)信息化建設(shè)要求管理者的工具-計(jì)算機(jī)系統(tǒng)應(yīng)隨之進(jìn)行相應(yīng)的系統(tǒng)改造，一般的軟件往往采取修改源程序、源代 碼，甚至于系統(tǒng)重新開發(fā)。我們的軟件提供自適應(yīng)功能，可以修改具體的業(yè)務(wù)表單（包括增加、修改、取消字段），可以增加系統(tǒng)沒有的表單（所含字段自由定 義），也可以取消無用的表單，此項(xiàng)工作一般業(yè)務(wù)人員經(jīng)過簡(jiǎn)單的培訓(xùn)就可以做到。
       ◆流程導(dǎo)航式操作界面
       LongShine eHR為每個(gè)模塊都配以圖形化的流程界面，用戶能直接點(diǎn)擊流程使用具體功能，讓HR操作更形象、更便捷。
       ◆準(zhǔn)確實(shí)時(shí)的在線幫助
       初次使用LongShine eHR的用戶，根據(jù)您的操作，可隨時(shí)提供相應(yīng)的聯(lián)機(jī)幫助，讓您無須再翻看厚厚的使用說明書，方便快捷地解決您在操作使用中遇到的問題。
       ◆簡(jiǎn)單方便的多語(yǔ)言切換
       LongShine eHR平臺(tái)語(yǔ)言無須定制，可隨意切換中英文、簡(jiǎn)繁體、中日文界面，使您的國(guó)際化HR管理團(tuán)隊(duì)HR管理溝通更加順暢。
       ◆流程化的業(yè)務(wù)管理
       在 人力資源管理中引入工作流程化管理，規(guī)范管理工作流程，真正實(shí)現(xiàn)“管理在前，執(zhí)行在后”。LongShine eHR的工作流系統(tǒng)可建立適合企業(yè)的管理流程，并支持異地辦公，實(shí)現(xiàn)“無紙化”運(yùn)作。這種方式便于管理溝通，避免重復(fù)勞動(dòng),提高人力資源管理效率，使您將 精力投入更高層次的、更富創(chuàng)造力的戰(zhàn)略性人力資源管理中，充分提高人力資本效益。
       ◆集團(tuán)化分布式的權(quán)限管理
       LongShine eHR可針對(duì)不同的子公司（部門），根據(jù)不同管理人員的工作職責(zé)，分配不同的管理權(quán)限，合理下放職權(quán)，減輕高管的工作壓力。對(duì)各公司、部門、小組、甚至個(gè) 人配置權(quán)限，既分工明確、便與協(xié)作和統(tǒng)一管理，并保障信息安全、增強(qiáng)保密性。同時(shí)配合公司管理制度，將權(quán)限與人員的職責(zé)緊密結(jié)合，保障公司有效運(yùn)轉(zhuǎn)，不會(huì) 因員工的流動(dòng)造成職位的空缺及管理的漏洞。
       ◆高效的手機(jī)交流平臺(tái)
       主要基于移動(dòng)平臺(tái)，通過手機(jī)短信進(jìn)行辦公請(qǐng)示審批流程、協(xié)同辦公、工作提醒、工資條的發(fā)送、績(jī)效評(píng)定結(jié)果的發(fā)布和反饋、人力資源調(diào)查等功能，并突出了手機(jī)在處理公務(wù)時(shí)的及時(shí)性、移動(dòng)性等優(yōu)點(diǎn)，滿足企事業(yè)單位現(xiàn)代化管理和信息化建設(shè)的需求。
       員工只要持有手機(jī)，即可使用手機(jī)交流平臺(tái)，無須配備專職的電腦技術(shù)員。員工利
       用手機(jī)能夠快速接收單位通知或進(jìn)行內(nèi)部信息傳遞交流，降低辦公成本，提高辦公效率，促進(jìn)無紙化辦公。
       ◆網(wǎng)絡(luò)在線招聘
       通過Internet/Intranet在線進(jìn)行崗位發(fā)布，根據(jù)崗位任職要求，在人才庫(kù)中自動(dòng)篩選出符合要求的外部和內(nèi)部人才,大大縮短了以往工作中查看簡(jiǎn)歷的時(shí)間，提高了人才招聘選拔的工作效率，幫助企事業(yè)快速籠絡(luò)到急需的人才。
       ◆協(xié)同化辦公
       可與企業(yè)信息體系內(nèi)財(cái)務(wù)、生產(chǎn)或管理軟件兼容，實(shí)現(xiàn)管理與數(shù)據(jù)的無縫連接，使您減少事務(wù)性工作量，掌控全方位高質(zhì)量信息，避免信息孤島，提升管理層次。
       ◆全方位的績(jī)效考核體系
       支 持KPI、SCD、MBO、能力素質(zhì)模型、360°考核等一系列指標(biāo)框架體系和績(jī)效管理流程。以公司戰(zhàn)略、遠(yuǎn)景、企業(yè)文化等為基礎(chǔ)，既支持從業(yè)績(jī)，也支持 從行為、態(tài)度、目標(biāo)、能力等方面考核各部門和人員。一次整合組織結(jié)構(gòu)、員工招聘、培訓(xùn)開發(fā)、人事管理、薪酬福利的管理，從而形成高效的績(jī)效管理內(nèi) 部?jī)r(jià)值鏈。
       除此還能夠幫助HR部門監(jiān)控考核活動(dòng)中每個(gè)考核對(duì)象的考評(píng)進(jìn)展情況，并根據(jù)正態(tài)分布、排序分布、權(quán)重分布等方法計(jì)算出員工的績(jī)效排名和評(píng)價(jià)結(jié)果。
       ◆實(shí)用靈活的報(bào)表功能
       用戶自由定制報(bào)表，滿足人力資源的所有需求，可實(shí)現(xiàn)強(qiáng)大的分組、交叉及圖形統(tǒng)計(jì)報(bào)表；制作好的報(bào)表，不同管理權(quán)限范圍的HR管理人員都能直接調(diào)用，查詢出各 自管理權(quán)限范圍的報(bào)表數(shù)據(jù)，并且規(guī)范統(tǒng)一了全公司的報(bào)表格式。支持組織、人事、勞動(dòng)和社會(huì)保障、統(tǒng)計(jì)、國(guó)資委等國(guó)家行政管理部門的各類報(bào)表。
       ◆完備的政策法規(guī)、政策咨詢、規(guī)章制度
       政策法規(guī)：收錄了1949－2006年初國(guó)家頒布的所有有效的勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件、行業(yè)法規(guī)等。
       政策咨詢：權(quán)威機(jī)構(gòu)提供，集勞動(dòng)系統(tǒng)專家智慧，為企業(yè)經(jīng)常遇到的勞動(dòng)政策問題解答。
       規(guī)章制度：內(nèi)容涵蓋企業(yè)必備人力資源管理規(guī)章制度模板，并提供100多家國(guó)內(nèi)有代表性企業(yè)的規(guī)章制度俘。

       功能模塊：

       ◆機(jī)構(gòu)設(shè)置
       適應(yīng)集團(tuán)化公司跨地域、跨行業(yè)、多元化、多分支的組織結(jié)構(gòu)管理，快速進(jìn)行組織擴(kuò)張的部署，更好地適應(yīng)企業(yè)組織變化頻繁的需求。
       ◆崗位規(guī)劃
       依據(jù)集團(tuán)化公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，建立集團(tuán)、各分子公司部門崗位體系，實(shí)現(xiàn)員工總額、員工編制（超缺編情況）的管理，建立崗位任職條件和職責(zé)條件，生成崗位說明書。
       ◆招聘管理
       完成集團(tuán)化公司的員工招聘管理。適應(yīng)集團(tuán)招聘與分子公司招聘的人才層次分工，分子公司部門的招聘需求申請(qǐng)，人事部門進(jìn)行招聘計(jì)劃的制定，招聘崗位的發(fā)布（提 供員工自助），外部招聘活動(dòng)及人才庫(kù)。能接收HR招聘網(wǎng)站（51job、中華英才網(wǎng)ChinaHR、智聯(lián)招聘）的簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)，并根據(jù)崗位任職要求進(jìn)行自動(dòng)篩 選管理、內(nèi)部招聘活動(dòng)管理，以及招聘活動(dòng)/計(jì)劃的評(píng)估等。
       ◆人員管理
       建立和管理人員信息檔案，依據(jù)集團(tuán)化企業(yè)管控特點(diǎn)，管理各類人員基本信息、變動(dòng)信息，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)化管控工作審批流程和業(yè)務(wù)流程的多層次靈活定義，實(shí)現(xiàn)人員信息方便快捷的統(tǒng)計(jì)和查詢，完成各類人員管理臺(tái)帳。
       ◆培訓(xùn)管理
       提供對(duì)集團(tuán)化公司員工培訓(xùn)體系的管理，既能對(duì)內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理，又能對(duì)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、講師提供的培訓(xùn)課程和培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行管理，并能及時(shí)了解培訓(xùn)后的評(píng)估結(jié)果，并支持在線培訓(xùn)考試，生成員工培訓(xùn)檔案。
       ◆合同管理
       完成勞動(dòng)合同及相關(guān)合同協(xié)議的簽訂、續(xù)簽、變更、違約、終止、解除等各項(xiàng)管理工作，以及對(duì)員工的合同期管理。
       ◆薪資管理
       適應(yīng)集團(tuán)化公司基于戰(zhàn)略管理的薪酬體系，支持不同薪酬方案的總體規(guī)劃、整體設(shè)計(jì)、分類建立，以及具體的薪酬分配體系的分析和設(shè)計(jì)，完成各類人員工資的計(jì)算、發(fā)放、銀行報(bào)盤及相關(guān)工資統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳。
       ◆保險(xiǎn)福利
       適應(yīng)集團(tuán)化公司跨地域員工福利差異化落地，負(fù)責(zé)管理生成、計(jì)算、繳納各地員工的五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育和住房公積金）或其他商業(yè)保險(xiǎn)，以及企業(yè)年金的個(gè)人臺(tái)帳和公司臺(tái)帳，及時(shí)掌控員工福利情況，完成統(tǒng)計(jì)和分析。
       ◆考勤管理
       實(shí)現(xiàn)集團(tuán)化公司員工考勤情況的管理，接收考勤機(jī)的員工打卡數(shù)據(jù)，依照員工的排班情況對(duì)員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)算、核對(duì)、校正后，將每月的考勤計(jì)算結(jié)果數(shù)據(jù)提供給薪酬管理系統(tǒng)，自動(dòng)參加工資計(jì)算。
       ◆績(jī)效考核
       推 動(dòng)集團(tuán)化公司戰(zhàn)略性績(jī)效考核體系落地，按集團(tuán)化人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略，靈活定義和管理組織，制定員工的考核體系，并提供多種考核模式。定性、定量、目標(biāo)、 綜合指標(biāo)等考核方法能靈活設(shè)定針對(duì)部門、員工的多樣化的考核方式和權(quán)重，從而建立起多方法、多指標(biāo)、多層次的全方位績(jī)效考核體系。
       ◆人工成本
       為集團(tuán)化公司的高管或HR管理人員提供分析人員成本信息的數(shù)據(jù)，依據(jù)成本核算單位的核算要求，分別計(jì)算和匯總公司人工成本、管理費(fèi)用、經(jīng)營(yíng)支出的分析情況，包括錄入或計(jì)算新的數(shù)據(jù)，并保存歷史信息。
       ◆朗新報(bào)表
       適應(yīng)集團(tuán)化管理控制和監(jiān)管，靈活定制集團(tuán)化公司特色的統(tǒng)計(jì)、匯總報(bào)表。朗新報(bào)表分為設(shè)計(jì)報(bào)表和使用報(bào)表兩部分。
       ◆系統(tǒng)維護(hù)
       分級(jí)授權(quán)的權(quán)限管理、直觀的代碼維護(hù)、靈活的系統(tǒng)設(shè)置等基礎(chǔ)平臺(tái)功能。
       ◆HR服務(wù)臺(tái)
       可快速查詢本行業(yè)的國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)，進(jìn)行政策咨詢；便捷地管理、維護(hù)本公司的規(guī)章制度；及時(shí)發(fā)布公司的各類新聞和重要通知。
       ◆綜合查詢
       快速瀏覽部門、人員的相關(guān)信息，進(jìn)行快速統(tǒng)計(jì)，執(zhí)行自定義報(bào)表。
       ◆員工自助
       實(shí)現(xiàn)員工在線查詢自己的檔案（包括人事檔案、工資收入臺(tái)帳、保險(xiǎn)福利臺(tái)帳、合同臺(tái)帳等），授予權(quán)限修改特定員工個(gè)人信息，在線申請(qǐng)請(qǐng)假、出差、加班，在線培訓(xùn)申請(qǐng)、培訓(xùn)考試 、培訓(xùn)評(píng)估、調(diào)查問卷填寫，公司規(guī)章制度查閱等員工自助平臺(tái)。
       ◆工作桌面
       依據(jù)員工的職務(wù)權(quán)限、管理范圍，自動(dòng)提取各模塊中待審批的業(yè)務(wù)，方便高管和其他管理人員進(jìn)行相關(guān)HR業(yè)務(wù)操作。預(yù)警業(yè)務(wù)靈活定義日常使用的各模塊的查詢方案和統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
       ◆數(shù)據(jù)重構(gòu)
       建立和維護(hù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)（數(shù)據(jù)字典），保證數(shù)據(jù)庫(kù)及指標(biāo)項(xiàng)能夠滿足集團(tuán)化公司靈活、個(gè)性化部署的管理需求。